Pourtant, un autre mois s'est écoulé dans ce qui est sans doute la meilleure année pour les tendances de l'emploi et de la carrière dans l'industrie informatique et les tendances de l'industrie sont encore surprenantes, c'est le moins qu'on puisse dire. Pour ceux d'entre nous qui ont manqué ces développements subtils et parfois massifs, voici la prochaine édition d'Edureka Career Watch, la série qui espère vous aider à prendre le prochain plus grand appel de votre carrière.
Alors, sans plus tarder, plongeons dans les principales histoires liées aux tendances de carrière et d'emploi dans l'industrie informatique pour cette semaine.
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Les entreprises informatiques resserrent leurs budgets salariaux face à un besoin croissant de compétences numériques à coût élevé
Au milieu de la crise des compétences numériques à coût élevé, les entreprises informatiques en Inde resserrent leurs budgets salariaux et tirent de plus en plus parti de la rémunération variable pour les employés performants et les compétences de niche. Un bon exemple de cela peut être trouvé dans le fait que le géant mondial de la technologie, Infosys, a récemment retardé l'évaluation d'une section de cadres supérieurs et intermédiaires. Selon les experts, les entreprises ont maintenant commencé à tirer parti du modèle de rémunération variable dans les cadres intermédiaires et à élaborer de nouvelles façons de le mettre en œuvre, y compris l'évaluation par projet, etc. Cette évolution entraînera une baisse globale de l'augmentation des salaires des professionnels actifs dans leur ensemble.
L'évolution du budget salarial montre seulement que les employeurs commencent à accorder plus d'importance aux compétences de niche et coûteuses.
via Temps économique
aujourd'hui pour vous assurer de ne pas manquer votre prochaine évaluation en raison de vos compétences.
L'utilisation de l'intelligence artificielle dans les entreprises devrait plus que doubler d'ici 2020
Un rapport récent de Gartner souligne le fait que le nombre de projets d'entreprise utilisant l'intelligence artificielle va plus que doubler d'ici la fin de cette décennie. L'enquête menée auprès de 106 membres du cercle de recherche Gartner montre que les entreprises qui ont déjà adopté l'IA ont au moins quatre projets en cours et porteront probablement ce nombre à dix d'ici la fin de 2020. Cette évolution montre que les entreprises se concentrent fortement sur l'expérience client. Une préoccupation croissante ici est le manque de compétences dans le domaine de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique.
Jim Hare, vice-président de la recherche chez Gartner, a déclaré à propos de la pénurie de compétences en IA: «Trouver les bonnes compétences du personnel est une préoccupation majeure chaque fois que des technologies avancées sont impliquées. Les lacunes en matière de compétences peuvent être comblées grâce à des prestataires de services, à des partenariats avec des universités et à l’établissement de programmes de formation pour les employés existants.
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via CIO
Les clients TCS, IBM et Wipro ont commencé à adopter des solutions blockchain dans les projets en direct
Dans une tendance qui s'appuie sur les prédictions faites par plusieurs sources indépendantes au cours des deux dernières années, les clients de géants de la technologie tels que TCS, IBM et Wipro ont commencé à adopter des solutions blockchain à un rythme accéléré dans des projets en direct. Il s'agit d'un énorme changement par rapport aux méthodologies antérieures où la technologie basée sur la cryptographie était juste utilisée pour la preuve de concept ou des projets pilotes. Sur la base de telles tendances, les dépenses en solutions de blockchain devraient atteindre 2,9 milliards de dollars dans le monde cette année.
La blockchain, si vous ne le saviez pas déjà, sera certainement un pilier fondamental du fonctionnement des entreprises informatiques et la révolution a commencé.
aujourd'hui pour profiter pleinement de la dernière révolution Web.
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte et Amazon sur les embauches en Afrique du Sud
L’économie sud-africaine n’est pas idéale, mais malgré cela, plusieurs géants de l’informatique cherchent à embaucher un grand nombre de professionnels. Les grands noms de la liste des employeurs qui cherchent à créer des bases dans ce pays africain sont Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan et Ford. Ces grandes marques opérant dans plusieurs espaces différents recherchent des dizaines, voire des centaines d'employés potentiels afin de renforcer leur emprise en Afrique du Sud. Les offres d'emploi publiées par ces entreprises varient à la fois dans les domaines et les niveaux d'expérience. Donc, si vous cherchez à bâtir une carrière lucrative dans une économie en développement mais dans un conglomérat technologique, c'est l'occasion idéale pour vous.
via Interne du milieu des affaires
RPA réduit le temps de traitement des transactions de 99,9% à Mphasis
L'automatisation des processus robotiques est la prochaine grande chose, aucun doute à ce sujet. Cette année, la technologie d'automatisation des processus a fait la une des journaux partout sur le Web, étant également classée comme la technologie la plus demandée par plusieurs sources indépendantes. Pour ajouter au battage médiatique, Mphasis a récemment rapporté avoir été en mesure de réduire le temps de traitement des transactions de 30 minutes à seulement 20 secondes en utilisant la RPA. Tout cela grâce à un bot propriétaire appelé «Ask Dexter» qui utilise l'approche conversationnelle pour réduire le temps de réponse aux requêtes des utilisateurs.
Les dernières tendances de la RPA pointent toutes vers un taux d'adoption accru dans tous les secteurs, ce qui entraînera des milliers de nouvelles opportunités pour les professionnels.
maintenant pour couper la file d'attente et être embauché chez des géants comme Mphasis.
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Ce sont les principales nouvelles liées aux offres d'emploi et aux tendances de carrière sur le marché cette semaine. Si vous avez des questions, des suggestions ou si vous souhaitez que nous abordions des sujets spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter dans la section commentaires ci-dessous. Edureka Career Watch sera de retour la semaine prochaine avec les principales histoires que vous devez savoir. Alors, assurez-vous d'être abonné à notre blog via le bouton d'abonnement ci-dessous et ne manquez jamais ces mises à jour importantes.